Mucho se ha hablado de la evolución de la Liga BetPlay Femenina que ha tenido mejoras en el campeonato, en el formato, en la duración, en cuanto a la competencia, entre otras cosas. Deportivo Cali e Independiente Santa Fe siguen demostrando ese interés en tomarse serio el balompié jugado por mujeres, pero hay otros que no lo ven de la misma manera.
Decir que ha mejorado en cuanto a resultados es una realidad, pero en temas organizacionales y en las garantías para las jugadoras, casi que no ha habido esa evolución o ese impulso que todos quieren. El último informe de Acolfutpro demarca la gran precariedad que hay en este aspecto y preocupa bastante en diez años.
La Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales reveló algunos detalles que vuelven a confirmar por qué no ha habido esa mejora que se espera. Estos temas tienen que ver con la reglamentación de la Dimayor en la competencia y también hay otros aspectos como la inestabilidad laboral para las jugadoras.
¿CUÁL ES LA PREOCUPACIÓN DE ACOLFUTPRO EN EL FÚTBOL FEMENINO?
Como ha sido costumbre en el final de cada edición de la Liga BetPlay Femenina, Acolfutpro hace un resumen de los números que dejó este certamen y en este caso, las cifras son preocupantes, especialmente por la contratación de jugadoras y la cantidad de futbolistas sin un contrato laboral estable.
El sindicato de futbolistas profesionales colombianos indicó que, "lejos de avanzar en la profesionalización tras 10 ediciones, la Liga Femenina evidenció un deterioro sistemático amparado por los reglamentos de la Dimayor: una norma permitió a los clubes hacer solamente 15 contratos de trabajo, condenando a 114 futbolistas (el 27% de la liga) a competir en condiciones de informalidad bajo la figura de ‘aficionadas’”.
Sin duda alguna, estos aspectos traen varias consecuencias, "sin un vínculo laboral, estas futbolistas afrontaron las exigencias del alto rendimiento sin garantías de ingresos ni protección frente a riesgos laborales, quedando desamparadas ante lesiones graves. A este panorama se suma la persistencia de incumplimientos salariales por parte de algunos clubes y la no implementación de normas obligatorias de la FIFA para proteger a las mujeres en temas de maternidad y salud menstrual”.
Por último, Acolfutpro se refirió a un artpículo del reglamento de la Dimayor, "el Artículo 20 del Reglamento de la Liga Femenina 2026 de la Dimayor exige a las instituciones un mínimo de apenas 15 jugadoras contratadas y las autoriza a completar el plantel con hasta 10 o más «aficionadas».
Esta disposición vulnera directamente el artículo 39 de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), el cual ordena la implementación obligatoria de un contrato especial de trabajo para deportistas profesionales".
¿QUÉ OTRAS CONCLUSIONES REVELÓ ACOLFUTPRO?
Siguiendo esa misma línea de la inestabilidad, el sindicato afirmó que solo hubo cinco clubes de la Liga BetPlay Femenina que sí contrató totalmente a todas las jugadoras del plantel. Entre ellas están Deportivo Cali, Internacional de Bogotá, Junior, Millonarios y Santa Fe. Los demás clubes habrían dejado a 15 jugadoras con contrato y las demás como aficionadas.
Para Acolfutpro también es grave que no se respeten los horarios de competencia, pues, exponer a las jugadoras en horarios con altas temperaturas es también una irregularidad y algo que se debe cambiar. También los escenarios que pueden dar pie para lesiones graves y la escasa protección laboral, que, en caso de una lesión duradera complicaría más de la cuenta los regresos de las futbolistas.
Otro tema es el de los pagos como en el caso del retraso de los salarios en Orsomarso y en Deportivo Pasto. El estudio concluyó que estos dos clubes en la rama masculina pagaban al día, mientras que en el femenino hubo muchos atrasos salariales para las futbolistas del plantel.
Aparte, se esperaba que fuera un torneo largo, pero la Liga Femenina tuvo dos meses de parón por el Mundial. En esos dos meses hubo un receso y la duración no respondió a lo que se esperaba cuando arrancó la competencia. Son aspectos que se deben mejorar para la edición del 2027. La undécima Liga BetPlay Femenina debe tener garantías para los clubes, jugadoras y cuerpos técnicos.